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知名度意味着潜在候选人知道贵公司的存在。当他们不仅知道您的公司存在而且开始想象为您工作会是什么样子时就会出现考虑。当考虑导致积极寻找职位时就会产生兴趣提示强大的网络存在有助于此。这就是营销结束招聘开始的地方。在漏斗的底部招聘人员筛选申请并打电话选择并面试最优秀的候选人然后将他们转交给招聘经理。但是为了做出最终的招聘决定招聘人员有大量的申请人可供选择是有帮助的。这就是有效的招聘营销策略的作用在渠道顶部提供更大的人才库。